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Coaching d’équipes
L’efficacité des équipes est un levier de progrès déterminant. Un Team Building se construit sur-mesure pour chaque équipe et chaque situation.
A partir d’outils de dynamique de groupe (techniques de créativité, jeux de rôles, grilles de perception…), de techniques collaboratives et d’apports en formation, le coaching d’équipe et le Team Building ont pour objectifs de :
- Développer les compétences interpersonnelles
- Renforcer l’autonomie et la qualité décisionnelle
- Améliorer les mécanismes de communication, de coordination et de coopération
- Créer un sentiment d’appartenance et une identification à la culture de l’entreprise
- Repérer et promouvoir les talents
- Optimiser les ressources internes et les liens interpersonnels
- Aider à comprendre, à vivre et à supporter les mutations nécessaires de l’entreprise
- Définir une vision et une stratégie commune
- Bâtir des plans d’actions opérationnels ambitieux et mobilisateurs
Exemples d’accompagnement chez nos clients :
Mobiliser le CODIR et réussir le projet stratégique de l’entreprise
- Management du changement par les leaders
- Connaître et décliner les valeurs d’entreprise en bonnes pratiques managériales
- Elaborer la charte du management
- Consolider les équipes et les mettre en capacité de préparer et construire l’avenir :
- En prenant en compte les besoins de chacun,
- En créant et en s’appropriant des règles de fonctionnement,
- En adoptant un comportement plus écologique pour chacun des membres de l’équipe et pour l’équipe elle-même
- Absorber les changements et préparer l’avenir de l’entreprise
- Renforcer la cohésion et développer la cohérence managériale
- Construire l’avenir autour de la performance managériale
- Réalisation d’un Diagnostic sur les pratiques managériales, la communication et l’organisation
- Préconisations et mise en œuvre de solutions de développement